Die Automobilindustrie als einer der Motoren der slowakischen Wirtschaft ist auch ein Umfeld für das Wachstum von Experten und Innovationen im Bereich Humanressourcen. Ein dynamisches Produktionsumfeld erfordert hochqualifizierte Fachkräfte, die die Produktion an Veränderungen anpassen und gleichzeitig die erforderliche Leistung schnell und überzeugend optimieren und dabei Zeit- und Finanzverluste minimieren können. Interim-Experten sind die Antwort auf diese Herausforderungen, nicht nur in der Automobilindustrie.
Interim-Experten – das Gehirn und die treibende Kraft des Produktionsprozesses
Wir charakterisieren sie meist als Fachleute, die wir für einen bestimmten Zeitraum dem Projekt zuordnen. Sie bringen ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, ihre innovativen Ideen und die dringend benötigte Distanz zum etablierten System und damit eine neue Perspektive auf die Situation mit.
Pavol Tkáč ist seit 2014 im Qualitätsmanagement tätig und hat mehrere Projekte und Positionen als Qualitätsberater oder Leiter der Qualitätsabteilung im Rahmen von Interimsprojekten durchlaufen.
Zunächst arbeitete er als Berater bei SAS Automobile in Devínská Nová Ves, später wechselte er zu ZKW in Topolčín, als diese 2020 ihre Produktion erweiterten, und er war es, der bei der Optimierung des Produktionsprozesses half. Derzeit arbeitet er bei der Firma Eurostyle in Würzburg, Deutschland, die sich mit dem Design und der Entwicklung von Innenräumen für Premium-Fahrzeugmarken beschäftigt. Alle seine Interimsprojekte wurden von unserem Beratungsunternehmen in jeder Hinsicht abgedeckt und ausgestattet. Er musste nur noch packen und gehen.
Doch welche Voraussetzungen muss ein Interim-Experte erfüllen, um als Externer im Projekt erfolgreich zu sein?
„Eine der größten Herausforderungen, aber auch Chancen, ist die Fähigkeit, sich an ein neues Projekt anzupassen. Wir müssen schnell neue Prozesse und Verfahren erlernen und uns in ein neues Team integrieren“, sagt Pavol. „Deshalb ist die Anpassungsfähigkeit für die erfolgreiche Verwaltung des Projekts von entscheidender Bedeutung.“
However, he immediately adds that “one of the most interesting aspects of working on interim projects in general is their diversity. We work on production processes, implementation of new technologies, quality control and other areas according to the client’s request.”
According to Pali “it is necessary to have management skills and to be able to turn on the executive mode. If necessary, be able to switch it to management mode at the end, change the suit for overalls and be a part of the team to the fullest.” The work pace is naturally fast, because the interim is included in the project for 6 – 12 months, depending on the situation, the complexity of the problem and the solution time.
Der Tagesverdienst eines Interimsberaters beträgt in der Regel 500 Euro
Die Effektivität der Fähigkeiten und Kenntnisse des Interim-Experten spiegelt sich in den finanziellen Einsparungen des Unternehmens wider, das ihn anstellt, sowie in der Belohnung, die der Experte aus dem Projekt erhält.
Das aktuelle Stellenangebot wird hauptsächlich von Stellen für Qualitätsingenieure, Prozessingenieure oder Projektmanager dominiert. Unser Angebot umfasst Stellen in der Tschechischen Republik, der Slowakei und hauptsächlich in Westeuropa. Der durchschnittliche Tageslohn beginnt bei 250-300 Euro. Für Führungspositionen sind die Sätze um ein Vielfaches höher. Pali, der seit 10 Jahren als Interim-Experte arbeitet, sagt: „Geld spielt eine wichtige Rolle, aber es ist ebenso wichtig, dass man nicht aufhört zu denken und seinen Geist nicht stagnieren lässt. Dies geschieht oft automatisch im Umfeld einer langfristigen Beschäftigung, die die Person bereits gut kennt.“
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter. Mit der Möglichkeit, beruflich zu reisen, steigen auch die Anforderungen der Fachkräfte an Stellenangebote und umgekehrt. Die Arbeit als Interim-Experte ist für diejenigen geeignet, die alles Neue mögen, keine Angst vor Herausforderungen haben und ständig an sich arbeiten möchten. Die Möglichkeit, neue Menschen, Unternehmensprozesse und -kulturen kennenzulernen und gleichzeitig weltweit überdurchschnittlich zu verdienen, betrachten wir als zusätzliche Mehrwerte der Interim-Beschäftigung.
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