Leiste Arbeit, die wirklich zählt.
Wir sind das Team, an das sich Unternehmen wenden, wenn es ernst wird. Wir meistern kritische Herausforderungen, nehmen die Produktion auf und entwickeln Lösungen für einige der größten Namen der Branche – von Porsche und Stellantis bis hin zu Bugatti Rimac.
Wir suchen Menschen, die lieber etwas bewirken möchten, als sich in Papierkram zu verlieren. Menschen, die sich weiterentwickeln möchten, eigene Ideen einbringen und die Auswirkungen ihrer Arbeit bereits nach wenigen Tagen – und nicht erst nach Wochen – erkennen möchten.
Wir wachsen. Und wir suchen neue Mitarbeiter die gemeinsam mit uns wachsen möchten.
GQ entstand aus einer einfachen Idee: Unternehmen dabei zu helfen, erfahrene Fachkräfte genau dann zu finden, wenn sie diese benötigen.
Heute bringen wir Unternehmen mit erfahrenen Fachkräften und Führungskräften aus verschiedenen Ländern, Branchen und Fachgebieten zusammen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, kritische Situationen zu meistern, komplexe Projekte zu leiten, Prozesse zu optimieren, die Produktion aufzunehmen, Abläufe zu automatisieren und stärkere Teams aufzubauen.
Hinter jedem erfolgreichen Projekt steht jedoch unser hauseigenes GQ-Team.
Vertrieb, Beschaffung, Marketing, Verwaltung, Finanzen, IT und viele weitere Bereiche – alle arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Und genau dieses Team bauen wir derzeit aus.
Die Zahlen hinter GQ
2011
Das Jahr, in dem wir mit dem Aufbau von
begannen und GQ ins Leben riefen
48–72 Stunden
die Zeit, die wir benötigen, um etwas vorzustellen
einen geeigneten Experten an einen Kunden
CEE-Region
der Markt, in dem wir
täglich tätig sind
Über 1.550 Projekte
erfolgreich ausgeliefert
Über 20 Länder
Wo wir Projekte realisiert haben
4 Abteilungen
Interim, Elite, Techminds und Automate,
aber dennoch eine Mannschaft
SO ARBEITEN WIR – Der GQ-Weg
Wir sind kein Großunternehmen, in dem eine gute Idee auf dem Weg durch fünf Genehmigungsinstanzen untergeht.
Wir sind ein Team, in dem jeder seine eigenen Aufgaben hat, den Freiraum, eigene Lösungen vorzuschlagen, und die Möglichkeit, die Zukunft von GQ mitzugestalten.
- Übernehmen Sie Verantwortung.
Sie haben die Freiheit, Entscheidungen zu treffen, und die Verantwortung, diese auch umzusetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter Eigenverantwortung übernehmen, und erwarten von ihnen, dass sie diese auch nutzen.
- Sagen Sie Ihre Meinung.
Gute Ideen kennen keine Hierarchien. Wenn Sie einen besseren Weg sehen, sprechen Sie ihn an. Wenn er Sinn ergibt, lassen Sie uns ihn ausprobieren.
- Handeln Sie zügig.
Schnelligkeit ist Teil der DNA von GQ. Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem Entscheidungen rasch in die Tat umgesetzt werden – und in dem wir nicht auf das Perfekte warten, wenn wir bereits heute eine gute Entscheidung treffen können.
- Finden Sie einen Weg.
Herausforderungen gehören zu unserer Arbeit. Wir geben uns nicht mit dem Unmöglichen zufrieden, sondern suchen nach dem Möglichen.
- Wachsen Sie mit uns.
Neue Märkte, Dienstleistungen und Projekte eröffnen neue Chancen. Wir bieten Ihnen Raum, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und Ihre berufliche Zukunft selbst mitzugestalten.
- Erbringen Sie Leistung.
Ideen sind wichtig. Ergebnisse sind noch wichtiger. Uns ist wichtig, was Sie erreichen, nicht, wie beschäftigt Sie wirken, und wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ihre Versprechen einhalten.
- Bleiben Sie menschlich.
Hinter jedem Projekt, jeder E-Mail, jedem Lebenslauf und jedem Meeting steht ein Mensch. Wir arbeiten länder-, kultur- und teamübergreifend, doch Respekt, Fairness und eine angenehme Zusammenarbeit sind für uns unverzichtbar.
Das Leben bei GQ
Die Arbeit ist wichtig. Doch wir möchten nicht, dass sie das Einzige ist, worüber wir sprechen.
Teamveranstaltungen, gemeinsames Frühstück, Feiern, Konferenzen oder einfach nur ein Kaffee im Büro – GQ ist mehr als nur ein Ort, an dem Sie jeden Morgen zur Arbeit erscheinen.
Wir verbringen einen Großteil unserer Tage miteinander, daher möchten wir, dass GQ ein Ort ist, an dem die Menschen Freude an ihrer Arbeit haben – und an den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten.
- Teambildungsmaßnahmen
- gemeinsame Abendessen
- Konferenzen
- Geburtstagsfeierlichkeiten bei GQ
- Unverfälschte Momente im Büro
- Geschäftsreisen
- Weihnachtsfeiern
- sportliche Aktivitäten
- gemeinsame Frühstücke
Was Sie von uns erwarten können
Zu einem guten Arbeitsumfeld gehört mehr als nur das Gehalt. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, unter denen Menschen arbeiten, sich weiterentwickeln und ein gutes Leben führen können.
Ein Raum, in dem Sie gerne arbeiten werden
Moderne, komfortable Büroräume mit reichlich Platz, um sich zu konzentrieren, zusammenzuarbeiten, eine Pause einzulegen oder einfach gemeinsam mit dem Team Spaß zu haben.
Weiterbildung und Entwicklung
Kurse, Konferenzen, Bücher und neue Tools. Wenn Ihnen etwas dabei helfen kann, Ihre Arbeit noch besser zu machen, würden wir gerne davon erfahren.
Moderne Arbeitsmittel
Technologie soll Ihnen helfen, nicht Sie ausbremsen. Sie erhalten einen Laptop und Ausrüstung, mit denen Sie tatsächlich arbeiten können – und keine zehn Jahre alte Ausstattung.
Teambildungsmaßnahmen und Firmenveranstaltungen
Regelmäßige Firmenveranstaltungen, Feierlichkeiten zu Meilensteinen und Ausflüge mit dem gesamten Team. Denn die besten Teams entstehen nicht allein in Besprechungen.
Flexibilität und hybrides Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Was zählt, ist das Ergebnis, nicht die Zeit, die Sie am Schreibtisch verbringen.
Kaffee und Snacks
Kaffee ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Büroausstattung. Das steht außer Frage.
Internationales Umfeld
Projekte und Kollegen in ganz Europa – SK, CZ, DE, HU, FR, BE, AT und darüber hinaus.
Ihre Ideen sind wichtig
Haben Sie eine gute Idee? Bei GQ haben Sie den Freiraum, diese umzusetzen.
Die Geschichte hinter GQ beginnt mit Filip
Filip gründete GQ im Jahr 2011 mit der Vision, ein Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, Unternehmen genau dann mit erfahrenen Experten zu versorgen, wenn diese sie am dringendsten benötigen.
Sein beruflicher Werdegang hat seine Wurzeln in der Automobilindustrie, im Qualitätsmanagement und im Projektmanagement. Seine Erfahrungen in realen industriellen Umgebungen bildeten später die Grundlage für die Philosophie von GQ: Probleme zu analysieren reicht nicht aus. Man muss sie schnell und praxisnah lösen.
Aus dem ursprünglichen Konzept entwickelte sich nach und nach eine internationale Organisation mit vier Geschäftsbereichen, die in der gesamten CEE-Region und darüber hinaus tätig ist und jedes Jahr Zehntausende Personentage in Kundenprojekten erbringt.
Doch Filip ist keineswegs ein Geschäftsführer, der nur vom Rand aus zusieht. Er ist nach wie vor aktiv in das Tagesgeschäft von GQ eingebunden, arbeitet eng mit dem Team zusammen und sucht ständig nach neuen Wegen, um das Unternehmen, unsere Dienstleistungen und unsere Mitarbeiter voranzubringen.
„Geschwindigkeit ist eine Strategie.“
Gründer und Vorstandsvorsitzender, GQ
Einstellungsverfahren
Keine endlosen Vorstellungsgespräche.
Wir möchten Sie kennenlernen. Gleichzeitig möchten wir, dass Sie über genügend Informationen verfügen, um entscheiden zu können, ob GQ der richtige Ort für Sie ist.
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf zu
Wählen Sie eine offene Stelle aus und senden Sie uns Ihr Profil zu.
Kurzes Einführungsgespräch
Wir werden Ihre Erfahrungen, Ihre Erwartungen und Ihre Wünsche besprechen.
Lernen Sie Ihren zukünftigen Teamleiter kennen
Wir werden Ihnen die jeweilige Position, die damit verbundenen Aufgaben sowie die Arbeitsweise des Teams näher erläutern.
Lassen Sie uns ein Treffen vereinbaren
Sollten wir fachlich und persönlich gut zusammenpassen, würden wir uns freuen, Sie bei GQ willkommen zu heißen.
SIND SIE NICHT AUF DIE PASSENDE STELLE GESTOSSEN?
Nicht jede Chance beginnt mit einer Stellenausschreibung.
Wenn Sie der Meinung sind, dass GQ der richtige Ort für Sie ist, wissen, was Sie in das Team einbringen können, und glauben, dass wir gut zusammenpassen würden, würden wir uns sehr über eine Nachricht von Ihnen freuen.
Die richtige Stelle könnte näher liegen, als Sie denken.
Hören Sie auf, nach dem richtigen Job zu suchen.
Beginnen Sie, echte Probleme zu lösen.
Haben Sie sich für eine bestimmte Stelle entschieden, oder möchten Sie sich auch ohne konkrete Stellenangabe bei uns melden? Wir würden uns freuen, mehr über Sie zu erfahren.
