Exekutivsuche Sicherung von Spitzenkräften
Executive Search, auch bekannt als Headhunting, umfasst die Identifizierung, Gewinnung und Sicherung von Spitzenkräften für Führungspositionen in Unternehmen. Dieser hochspezialisierte Rekrutierungsprozess konzentriert sich darauf, Kandidaten zu finden, die genau die Fähigkeiten, die Erfahrung und die kulturelle Eignung besitzen, um die strategischen Anforderungen des einstellenden Unternehmens zu erfüllen.
Wie Interim Executive Search
Ihrem Unternehmen helfen wird
- Executive Search-Firmen sichern den Zugang zu Spitzenkandidaten, die über das erforderliche Fachwissen für hochrangige Positionen verfügen
- Personalberatungsunternehmen führen diskrete Einstellungsverfahren durch und schützen die Vertraulichkeit von Kunden und Kandidaten.
- Nutzen Sie Ressourcen, um Kandidaten schnell zu identifizieren und zu überprüfen und sparen Sie wertvolle Zeit.
- Executive Recruiter verfügen über fundierte Branchenkenntnisse und bieten wertvolle Einblicke in Markttrends und die Verfügbarkeit von Talenten.
- Eingehende Beurteilungsprozesse bewerten die Führungsfähigkeiten und die kulturelle Kompatibilität der Kandidaten
- Die Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeiten orientiert sich an langfristigen Zielen, verbessert die Mitarbeiterbindung und verringert die Fluktuation
Was ist eine Executive Search?
Executive Search ist eine spezialisierte Dienstleistung, die von Personalvermittlungsfirmen angeboten wird, um Führungskräfte oder Fachleute in Schlüsselpositionen zu finden und zu gewinnen. Durch die Nutzung umfangreicher Netzwerke und rigoroser Methoden bringen diese Firmen Top-Talente mit den Anforderungen des Unternehmens zusammen.
Fachwissen
Konzentriert sich auf das Verständnis der Branche und der rollenspezifischen Anforderungen, um passende Kandidaten zu finden.
Netzwerk
Nutzt ausgedehnte berufliche Netzwerke, um Zugang zu passiven Kandidaten zu erhalten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Anpassung
Maßgeschneiderte Suchstrategien, die auf die einzigartigen Bedürfnisse und die Kultur des einstellenden Unternehmens abgestimmt sind.
Bewertung
Setzt psychometrische Tests, Verhaltensinterviews und andere Beurteilungen ein, um eine perfekte Passung zu gewährleisten.
Wir verbinden Sie mit den besten Experten in einer eine breite Palette von Branchen.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserer umfangreichen Datenbank von Spezialisten können wir Ihnen innerhalb von 72 Stunden einen qualifizierten Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Lieferung
von 72 Stunden bereitgestellt
Abgeschlossene Projekte
der gewünschten Ergebnisse
Erfahrungen
ganz Europa
Mehr als
auf den Seiten der Kunden
Wann sollten Sie eine Personalberatung in Anspruch nehmen?
Executive Search ist unverzichtbar, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, die spezifisches Fachwissen, eine strategische Passung und einen langfristigen Wert für Ihr Unternehmen erfordern.
Lücke in der Führung
Besetzen Sie sofort frei werdende Positionen im höheren Management aufgrund von Rücktritt oder Pensionierung.
Strategische Rollen
Identifizieren Sie Führungspersönlichkeiten für spezielle Aufgaben, die besondere Fachkenntnisse und strategische Aufsicht erfordern.
Suchen Sie
Führen Sie Suchvorgänge diskret durch, wenn Ersatzpersonen vertraulich behandelt werden müssen.
Erweiterung
Sichern Sie sich Führungstalente, um das Wachstum in Zeiten schneller Expansion zu managen und voranzutreiben.
Wie funktioniert es? Es ist ganz einfach
Brief & Ausrichten
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und uns auf den von Ihnen gewünschten Kandidaten einzustellen.
Suchen & Liefern
Unser Prozess identifiziert und sichert die besten Führungskräfte und stellt sicher, dass sie sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihren Anforderungen passen.
Unsere Kunden
Vertrauen uns
Mitarbeiter 
GQ Experten
GQ Experten
Die folgenden Schlüsselpunkte bieten eine umfassende Analyse der spezifischen Vor- und Nachteile, die diesen beiden Beschäftigungsmodellen innewohnen.
Mitarbeiter
-
Begrenzte Anpassungsfähigkeit – feste Arbeitsrollen und Verantwortlichkeiten
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Verlust der Motivation
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Langfristige Verpflichtungen für das Unternehmen
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Höhere Gemeinkosten durch Benefizprogramm, Steuern und Versicherungen
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Schulungs- und Entwicklungskosten
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Administrative Belastung – Vielzahl von administrativen Aufgaben
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Versteckte Kosten wie bezahlter Urlaub und Arztbesuche
GQ Experten
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Unser Experte benötigt keine Schulung und bringt einen hohen Mehrwert
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Kann sofort beginnen
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Bringt eigene Werkzeuge und Ausrüstung mit
-
Genau definierte Arbeitszeit, langfristiger / kurzfristiger Vertrag
-
Erhöht nicht die Anzahl Ihrer Mitarbeiter
-
Einfache Budgetplanung
-
1 Rechnung = keine versteckten Kosten
Vergleichen Sie Ihre tatsächlichen Kosten
Bei der Bewertung der Kosten eines Interim-Experten im Vergleich zu einem Festangestellten ist es wichtig, mehr als nur das Gehalt zu berücksichtigen. Sehen Sie sich den einfachen Rechner an.
Mitarbeiter
GQ Interim Expert
-
Top Manager Position Mitarbeiter
Festes Gehalt 5 000,00€ pro Monat Bonus 13 Monatsgehalt, 14 Monatsgehalt 833,00€ pro Monat Staatliche Beiträge 2 053,33€ pro Monat Bezahlter Urlaub, Arztbesuche 1 340,73€ pro Monat Ausrüstung (Auto, Notebook, Telefon, etc.) 1 000,00€ pro Monat Honorar für die Suche nach Führungskräften 1 250,00€ pro Monat Gesamtkosten für TOP-Manager pro Mitarbeiter 11 477,40€ pro Monat GESAMTkosten pro Mitarbeiter 137 728,76€ pro Jahr 
-
Top Manager Position GQ Interim
Festes Gehalt 10 000,00€ pro Monat Bonus 13 Monatsgehalt, 14 Monatsgehalt 0 € pro Monat Staatliche Beiträge 0 € pro Monat Bezahlter Urlaub, Arztbesuche 0 € pro Monat Ausrüstung (Auto, Notebook, Telefon, etc.) 0 € pro Monat Honorar für die Suche nach Führungskräften 0 € pro Monat Gesamtkosten für TOP-Manager pro Mitarbeiter 0 € pro Monat GESAMTKOSTEN pro GQ interim 120 000,00€ pro Jahr
Empfehlungen
„Wir schätzen das Feedback unserer Kunden. Lesen Sie in den Erfahrungsberichten, warum sie den Dienstleistungen von GQ Interim vertrauen und sie schätzen.“
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Viktor, Human Resources , Hella Lighting s.r.o.
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Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
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Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
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Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
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Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
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Roland, Tech Head of Projects, Schaeffler Group
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Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
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Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
„Bei der Verlagerung unseres Werks an einen neuen Standort hat uns GQinterim hervorragend interimistisch unterstützt. Der von ihnen eingesetzte Experte sorgte für eine reibungslose Koordination des gesamten Prozesses. Das schnelle Handeln und die Expertise waren in dieser kritischen Phase von unschätzbarem Wert.“
Paul, Plant Relocation Specialist, Continental
Hauptmerkmale einer effektiven
Executive Search
Strategische Ausrichtung
Ein effektiver Executive Search-Prozess konzentriert sich auf die Identifizierung von Kandidaten, deren Fähigkeiten und Erfahrungen auf die strategischen Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. So wird sichergestellt, dass die neu eingestellten Mitarbeiter zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen und nicht nur kurzfristige Lösungen bieten.
Neben den Fähigkeiten muss auch die Vision des Kandidaten zu den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens passen. Diese Übereinstimmung ermöglicht eine reibungslose Integration in Ihr Führungsteam und sorgt für nachhaltiges Wachstum und Leistung.
Schnelle Präzision
Unsere Executive Search-Prozesse sind so konzipiert, dass wir schnell handeln und gleichzeitig die Qualität im Auge behalten. Wir setzen gezielte Strategien und Branchenkenntnisse ein, um schnell die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Führungspositionen zu finden.
Durch die Kombination von Schnelligkeit und Präzision stellen wir sicher, dass Sie kritische Positionen schnell besetzen können, ohne Kompromisse bei der Qualität der Talente einzugehen, um die Kontinuität und die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
Kompetenz in der Industrie
Unser Ansatz bei der Suche nach Führungskräften basiert auf einem tiefen Verständnis der Branchen, die wir bedienen. Wir konzentrieren uns darauf, Führungskräfte zu finden, die über das Fachwissen und die Erfahrung verfügen, die den Geschäftszielen und Herausforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
Dieses Fachwissen stellt sicher, dass die von uns rekrutierten Führungskräfte sowohl die aktuelle Branchenlandschaft als auch künftige Marktchancen effektiv nutzen können, um Ihrem Unternehmen langfristigen Nutzen zu bringen.
Maßgeschneiderte Lösungen
Keine zwei Unternehmen sind gleich, und das sollte sich auch in ihrem Führungsbedarf widerspiegeln. Unser Executive Search-Prozess wird sorgfältig an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst, um sicherzustellen, dass die Person perfekt zu Ihrem Team passt.
Dank dieses persönlichen Ansatzes können wir Führungskräfte finden, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten besitzen, sondern auch die Vision und die Werte Ihres Unternehmens teilen, um eine Führung zu fördern, die zu Erfolg und Wachstum führt.
Sind Sie an
Interim Executive Search
zur Verbesserung Ihres Unternehmens interessiert?
Bei GQ Interim haben wir Interim Executive Search erfolgreich bei führenden Kunden in zahlreichen Branchen platziert und so messbare Verbesserungen bei der Projektausführung, der strategischen Planung und der Führung während Übergängen erzielt.
Unsere Erfahrung, gepaart mit einem bewährten Ansatz, stellt sicher, dass jeder Executive Search-Experte einen außergewöhnlichen Mehrwert bietet und Herausforderungen in Chancen für nachhaltiges Wachstum verwandelt.
- Unmittelbarer Zugang zu fachkundiger Führung
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer Projekte
- Führt zu messbaren geschäftlichen Verbesserungen
- Maßgeschneiderte Lösungen für alle Branchen
- Verbessert die operative Effizienz und die Projektergebnisse
Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns
Flexibilität
Wir legen großen Wert auf die Fähigkeit, uns schnell anzupassen und den unterschiedlichen Anforderungen von Projekten an verschiedenen Standorten gerecht zu werden.
Professionalität
Wir arbeiten nur mit erstklassigen Fachleuten zusammen und erwarten die höchste Qualität unserer Dienstleistungen, damit Ihr Unternehmen florieren kann.
Auftreten
Wir verlangen eine professionelle Einstellung, die sich auf eine starke Arbeitsethik und die Einhaltung der höchsten Standards bei jeder Aufgabe konzentriert.
Wir liefern Top- Experten
Unsere Experten sind bereit, sich sofort in Ihre Projekte einzubringen.
in 72 h
Quality Manager
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Environment and Safety Expert
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Production Manager
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Interim Quality Consultant
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Maintenance Support
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Logistics Manager
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SAP Specialist
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Logistic Support
Wir suchen Spezialisten
Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie noch heute Ihr Projekt.
Ein Wort von unserem CEO
"Executive Search ist mehr als die Besetzung einer Stelle - es geht darum, Ihr Unternehmen voranzubringen.
Bei GQ Interim wissen wir, dass Führung der Eckpfeiler des Geschäftserfolgs ist. Unsere spezialisierten Executive Search-Dienste stellen sicher, dass wir die richtigen Führungskräfte finden, die nicht nur Ihren aktuellen Anforderungen entsprechen, sondern auch mit Ihrer langfristigen Vision für Wachstum und Erfolg übereinstimmen.
CEO bei GQ Interim
Hauptaufgaben von
Executive Search
Forschung
Wir führen gründliche und maßgeschneiderte Recherchen durch, um Ihre Branche, die Marktbedingungen und die spezifischen Anforderungen an Ihre Führungskräfte genau zu verstehen. Diese gründliche Recherche ermöglicht es uns, die Schlüsselkompetenzen und die für die Stelle erforderlichen Eigenschaften zu ermitteln und sicherzustellen, dass unsere Bemühungen bei der Suche nach Führungskräften mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Indem wir uns die Zeit nehmen, Ihre einzigartigen Bedürfnisse zu verstehen, können wir Ihnen Kandidaten liefern, die in der Lage sind, den langfristigen Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens zu fördern.
Beschaffung
Unser Sourcing-Prozess stützt sich auf ein umfangreiches Netzwerk von Branchenexperten und Kontakten, das uns Zugang zu einem breiten und vielfältigen Talentpool verschafft. Wir suchen aktiv nach Spitzenkandidaten, die vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber zu den Führungsanforderungen Ihres Unternehmens passen. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es uns, Personen zu finden, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen erfüllen, sondern auch mit der Kultur und den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen, um eine ideale Passung zu gewährleisten.
Screening
Jeder Kandidat wird sorgfältig geprüft, um sowohl seine fachlichen Qualifikationen als auch seine kulturelle Kompatibilität mit Ihrem Unternehmen zu bewerten. Unser Auswahlverfahren umfasst eine detaillierte Bewertung der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Führungspotenzials des Kandidaten, um sicherzustellen, dass er die von Ihrem Unternehmen festgelegten Kriterien erfüllt. Wir legen auch großen Wert auf die kulturelle Eignung, um sicherzustellen, dass der Kandidat sich nahtlos in Ihr Führungsteam integriert und positiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
Interviewen
Wir führen umfassende Bewerbungsgespräche, die über die Beurteilung der grundlegenden Qualifikationen eines Kandidaten hinausgehen. Unser Interviewprozess bewertet Führungsqualitäten, strategisches Denken, Branchenkenntnisse und die Fähigkeit, sich in einem komplexen Geschäftsumfeld zurechtzufinden. Wir stimmen unsere Interviewfragen darauf ab, wie die Kandidaten in die Kultur und die langfristigen Ziele Ihres Unternehmens passen. Mit diesem Ansatz stellen wir sicher, dass wir nicht nur qualifizierte Führungskräfte finden, sondern auch solche, die Wachstum und Innovation vorantreiben können.
Verhandlung
Unser Team leitet den Verhandlungsprozess, um sicherzustellen, dass sich beide Parteien über kritische Faktoren wie Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Vergütungspakete einig sind. Wir bemühen uns um einen transparenten Dialog zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen, um reibungslose Gespräche zu ermöglichen, die zu für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarungen führen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen zufrieden sind, und so eine solide Grundlage für den Erfolg der Führungskraft in Ihrem Führungsteam zu schaffen.
Onboarding
Unser Engagement endet nicht mit der Einstellungsentscheidung. Wir unterstützen Sie auch während des Einarbeitungsprozesses, damit sich die Führungskraft nahtlos in Ihr Unternehmen integrieren kann. Wir arbeiten eng mit dem Unternehmen und der neuen Führungskraft zusammen, um sicherzustellen, dass der Übergang reibungslos verläuft, und gehen auf alle Bedenken ein, die in der Anfangsphase auftreten können. Dieser Ansatz hilft der Führungskraft, sich schnell in ihrer neuen Rolle zurechtzufinden und von Anfang an effektiv zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.
Häufig gestellte Fragen
Suchen Sie Antworten auf die Frage, wie Executive Search funktioniert? In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen, damit Sie schnell verstehen, wie wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Geschäftsanforderungen liefern.
Wie lange dauert eine Executive Search?
In der Regel dauert es 90-120 Tage von der ersten Beratung bis zur endgültigen Vermittlung.
Auf welche Branchen sind Executive Search Firmen spezialisiert?
Sie decken verschiedene Sektoren ab, darunter Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen und Einzelhandel.
Haben sich Interimsprogramm-Manager auf bestimmte Branchen spezialisiert?
Viele Interimsprogramm-Manager verfügen über branchenspezifisches Fachwissen, was sie in Nischenmärkten sehr effektiv macht.
Ihr Wissen ermöglicht es ihnen, sich schnell in Ihr Unternehmen zu integrieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Können Personalberatungsunternehmen bei internationalen Stellenbesetzungen helfen?
Ja, viele Unternehmen verfügen über globale Netzwerke für die grenzüberschreitende Suche nach Spitzenkräften.
Interessiert an unseren
Dienstleistungen?
Kontaktieren Sie unser Team, um Ihr Projekt zu besprechen oder unserem Netzwerk von Experten beizutreten.