Sie haben vielleicht bemerkt, dass Begriffe wie Selbständige, Freelancer oder Interim-Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt immer häufiger vorkommen. Sie alle haben eines gemeinsam: Sie sind keine internen Mitarbeiter des Unternehmens, für das sie arbeiten, obwohl sie ihrem „Arbeitgeber“ mit ihrer Arbeit eine Dienstleistung erbringen. Sie werden mit der gebräuchlichen Bezeichnung “extern” beschrieben. Derzeit gibt es immer mehr Stellenangebote und immer mehr Kandidaten, die genau nach dieser Art von Arbeit suchen.
Warum verzichten immer mehr Fachkräfte freiwillig auf die Vorteile einer Festanstellung? Tatsächlich ist ihnen eine stabile Einbindung in das Unternehmen garantiert, im Gegensatz zu projektbasierten oder externen Kooperationen, die oft zeitlich begrenzt sind. Sie haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, Krankenurlaub usw. Da die Zahl der Freiberufler und „Selbstständigen“ jedoch stetig steigt und diese Art von Vertrag bei Arbeitnehmern immer gefragter wird, versuchen wir, es aus ihrer Perspektive zu betrachten und die Vorteile dieser Art von Partnerschaft zu entdecken.
Externe verdienen mehr und wissen, was sie wert sind
Externe Mitarbeiter haben einen Vorteil, um den sie interne Mitarbeiter beneiden könnten. Sie können ihr Einkommen in Bezug auf Steuern und Abgaben nach eigenem Ermessen verwalten, jedoch gemäß der geltenden Gesetzgebung in der Slowakischen Republik. Wenn Sie zu den Menschen gehören, für die die finanzielle Vergütung Priorität hat, und Sie Ihre Finanzen nach dem Prinzip „Ich weiß, was ich wert bin“ verwalten, sollten Sie diese Art von Arbeit in Zukunft vielleicht in Betracht ziehen. Im ersten Jahr erhalten Sie sogar eine Befreiung vom Staat, da Sie als Selbständiger keine Abgaben zahlen müssen.
Stabilität schadet der Berufserfahrung
Es stimmt, dass die Arbeit eines Externen zeitlich begrenzt ist. Dies ist natürlich auch eines der Elemente, die zeigen, dass externe Partnerschaften nicht jedermanns Sache sind. Externe Beschäftigung ist für die Besten in ihrem Bereich. Es gibt viele solcher Beschäftigungsmöglichkeiten, aber dies hängt auch von den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiter ab, mit der Konkurrenz umzugehen. Flexibilität innerhalb des Ortes, Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeiten des jeweiligen Experten geben den Externen ein Gefühl der Stabilität, das nicht von einem einzelnen Arbeitgeber abhängt. Sie haben die volle Kontrolle über Ihr Leben. Den Externen steht eine Welt voller vielfältiger Erfahrungen mit unterschiedlichen Unternehmen, Hintergründen, Branchen und Unternehmenskulturen offen, die für die weitere berufliche Entwicklung unerlässlich sind.
9 Vorteile der externen Anstellung:
- Vielfältige Berufserfahrungen
- Höhere Vergütung
- Die Möglichkeit, das ganze Jahr über für die besten Unternehmen der Branche zu arbeiten
- Unabhängigkeit und Flexibilität
- Mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexiblere Kündigungsfristen
- Möglichkeit, über das eigene Einkommen zu bestimmen
- Freizügigkeit
- Im ersten Jahr sind sie nicht sozialversicherungspflichtig
Und in diesem Zusammenhang ist noch etwas Wichtiges zu beachten. Man darf nicht faul werden. In jedem Projekt löst ein Externer unterschiedliche Probleme mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichen Mentalitäten. Von einem Externen wird oft 120 % Leistung verlangt. Ein Externer ist wie eine Katze unter den Tauben. Bei dieser Berufsform besteht ein viel geringeres Risiko eines Burnouts oder des Verfallens in eine langweilige Routine. Darüber hinaus vertieft jedes neu abgeschlossene Projekt sein Fachwissen und infolgedessen haben die Externen eine bessere Chance auf zukünftigen Erfolg auf dem Arbeitsmarkt.
Zu den weiteren Vorteilen gehört, dass es für die Externen einfacher ist, später ihre Karriere fortzusetzen. Unternehmen und Agenturen vermitteln Jobmöglichkeiten in den Lieferketten großer Unternehmen, auf die einzelne Selbstständige als Unternehmen sonst keinen Zugriff hätten. Diese Unternehmen unterstützen die Externen, mit denen sie zusammenarbeiten, und stehen ihnen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite, wenn sie sich in einem neuen Umfeld etablieren möchten. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist in der Regel unkompliziert. Bei der Suche nach einem anderen Projekt müssen Sie sich lediglich in ihren internen Systemen registrieren, teilweise über mobile Apps, und dann aus den Angeboten und Gesuchen auswählen, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Einkommensvergleich: Arbeitnehmer/Selbständiger (für 2020)
Arbeitnehmer 2020
Super-Bruttogehalt (Lohnkosten):
Beiträge des Arbeitgebers:
Bruttogehalt:
Arbeitnehmerbeiträge:
Einkommensteuer:
Nettogehalt:
Nettogehalt pro Jahr:
€2,000.00
€520.68
€1,479.32
€198.21
€173.52
€1,107.59
€13,291.08
Selbständigerwerbende 2020
Rechnung:
Krankenversicherung:
Sozialversicherungsbeiträge für das 1. Jahr:
Pauschalausgaben (60 % der Einnahmen bis 20.000 €):
Steuer /Jahr:
Krankenbeitragszuschlag /Jahr:
Nettogehalt pro Jahr:
€2,000.00
€70.91
€0.00 *
€14,400.00
€823.63 **
€53.52
€22,271.93
Selbständigerwerbende im 2. Jahr (Beiträge ab 1. Juli 2021 bzw. 1. Oktober 2021 bei aufgeschobener Steuererklärung) ***
Rechnung:
Krankenversicherung:
Sozialversicherungsbeiträge:
Pauschalausgaben (60 % der Einnahmen bis 20.000 €):
Steuer /Jahr:
Krankenbeitragszuschlag /Jahr:
Nettogehalt pro Jahr:
€2,000.00
€70.91
€178.46
€14,400.00
€654.09 **
€53.52
€ 21,549.17
Selbständigerwerbender im 3. Jahr ***
Rechnung:
Krankenversicherung:
Sozialversicherungsbeiträge:
Pauschalausgaben (60 % der Einnahmen bis 20.000 €):
Steuer /Jahr:
Krankenbeitragszuschlag /Jahr:
Nettogehalt pro Jahr:
€2,000.00
€75.37
€178.46
€14,400.00
€406.57
€0.00
€20,547.47
* Selbstständige, die keine Beiträge zahlen, haben keinen Anspruch auf Krankengeld. Darüber hinaus haben sie keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder sonstige Leistungen.
** Nach einer Gesetzesänderung wird die Einkommensteuer für Selbstständige mit einem Umsatz bis 100.000 Euro von 19 % auf 15 % gesenkt.
*** Eventuelle Beitrags- und Gesetzesänderungen in den Folgejahren bleiben unberücksichtigt.
Wo sind die Stellenangebote?
Wenn Sie eine externe Anstellung in Betracht ziehen, sollten Sie zunächst nach Angeboten suchen. Das slowakische Unternehmen GQ SYSTEMS hat eine neue App namens ENGINE, herausgebracht, in der Sie sich einfach registrieren und Ihren Lebenslauf hochladen müssen. Anschließend können Sie die aktuellen Stellenangebote einsehen. Wenn eine der Möglichkeiten Ihre Aufmerksamkeit erregt, geben Sie einfach Ihr Interesse an und Sie erhalten alle erforderlichen Informationen.
Es ist wichtig, dass Sie das Angebot während der Phase der Stellensuche regelmäßig aktualisieren. Jeden Tag kann ein neuer Job hinzugefügt werden, der genau auf Sie zugeschnitten ist.
